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#2398615

Quando obtida por meio de um programa formal, a avaliação de recursos humanos:

  • contém mais distorções e subjetividades do que outros tipos de avaliações, e a existência desse programa formal não invalida avaliações informais.
  • contém menos distorções e subjetividades do que outros tipos de avaliações, e a existência desse programa formal não invalida avaliações informais.
  • não contém distorções e nem subjetividades, mas a existência desse programa invalida outros tipos de avaliações.
  • não contém distorções e nem subjetividades, e a existência desse programa não invalida outros tipos de avaliações.
  • distorce a subjetividade, e a existência desse programa não invalida outros tipos de avaliações mais pontuais.
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