A Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
B Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei.
C Participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
D Irredutibilidade do valor dos benefícios.
E Proteção em face da automação, na forma da lei.