A A empresa pode continuar com suas práticas seletivas sem restrições, pois a Constituição Federal garante a liberdade econômica e a autonomia privada, sendo o Estatuto da Igualdade Racial apenas uma diretriz sem força normativa.
B O Estado pode intervir para coibir práticas discriminatórias no mercado de trabalho, impondo medidas administrativas e incentivando a adoção de políticas afirmativas para garantir igualdade de oportunidades.
C Apenas os candidatos aprovados no processo seletivo podem denunciar discriminação racial, pois aqueles que não passaram na seleção não possuem legitimidade para questionar as decisões da empresa.
D O Estatuto da Igualdade Racial não prevê medidas para combater a discriminação no setor privado, limitando-se a orientar políticas de inclusão no setor público.
E A empresa não pode ser responsabilizada, pois o Estatuto da Igualdade Racial apenas orienta sobre boas práticas, mas não impõe sanções às instituições privadas que adotam condutas discriminatórias.