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#3713050

Durante a revisão de registros de ponto na AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas analisou situações em que empregados permaneciam nas dependências da organização antes ou após a jornada formal. O objetivo era identificar quais períodos podem ser legalmente considerados como tempo à disposição do empregador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que é computada como tempo de serviço. 

  • Estada voluntária no local de trabalho para práticas religiosas.
  • Afastamento do empregado para prestar serviço militar obrigatório.
  • Permanência na empresa para atividades pessoais, como alimentação.
  • Permanência para troca de uniforme sem obrigatoriedade de realizá-la na empresa.
  • Permanência na empresa por escolha própria, devido a condições climáticas adversas.
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