A prioriza o nível grupal, com ênfase nas relações informais entre pares.
B enfoca nas emoções e nos traços de personalidade como fator explicativo.
C envolve o estudo das pessoas, das organizações e das interações entre elas.
D privilegia normas institucionais como determinantes das atitudes dos trabalhadores.
E fundamenta-se em modelos estruturais e tecnológicos para guiar mudanças organizacionais.