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#3067583

O processo de treinamento se inicia com a etapa de diagnóstico. Nessa etapa, é preciso realizar o levantamento das necessidades de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. São meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento: 

  • entrevistas com os gerentes e avaliações de desempenho;
  • absenteísmo elevado e reduções no quadro de pessoal;
  • adoção de novas tecnologias e análise dos cargos;
  • baixa produtividade e identificação de falhas no processo produtivo;
  • aumento do quadro de empregados e entrevistas de desligamento.
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