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#3138687

A gestão de desempenho é uma prática essencial que visa avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.

Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.

  • Sustentabilidade.
  • Recrutamento.
  • Competitividade.
  • Recompensa.
  • Avaliação.
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