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#3149684

As organizações mantêm um fluxo contínuo e dinâmico de entrada e saída de pessoas em suas equipes, adaptando-se às flutuações do mercado e às mudanças internas e externas, alinhadas às suas estratégias corporativas em busca de novas oportunidades. O processo de recrutamento e seleção representa a porta de entrada da organização, acessível somente aos candidatos capazes de alinhar suas habilidades e competências pessoais aos requisitos e características exigidos por ela.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional extrínseco. 

  • Oferta de salário e benefícios.
  • Contínuo desenvolvimento profissional e de carreira na organização ou mesmo fora dela.
  • Employer branding -marca, imagem e reputação da empresa.
  • Nível de atendimento e retroação.
  • Quem indica.
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