Uma das mais importantes atribuições dos profissionais que
trabalham com a gestão de pessoas em uma organização é a
avaliação de desempenho dos colaboradores em relação aos
objetivos e expectativas da organização. São várias as técnicas e
métodos utilizados para a avaliação de desempenho, sendo uma
delas conhecida por ser a mais democrática e abrangente,
permitindo reunir vários pontos de vista. Essa modalidade é conhecida por
Autenticação
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