A alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;
B exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;
C pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;
D pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto;
E aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.