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#1818132

A Teoria da Expectativa, teoria de motivação proposta por Victor Vroom, sustenta que as recompensas organizacionais devem estar vinculadas às metas individuais dos funcionários.


Trata-se de uma prática de gestão de pessoas diretamente alinhada ao que postula a Teoria da Expectativa: 

  • benefícios flexíveis;
  • avaliação 360 graus;
  • programas de integração de funcionários;
  • remuneração das horas extras de trabalho;
  • programas de desenvolvimento organizacional (DO).
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