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#1740205

Em certa organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo.
É uma vantagem desse método:

  • enfatizar a melhora do desempenho e o alcance de resultados;
  • favorecer a participação intensa do avaliado;
  • ter baixo custo, por ser centralizado na área de recursos humanos;
  • proporcionar a participação de todos os membros da equipe do avaliado;
  • ter aplicação rápida, por utilizar-se de instrumentos padronizados.
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