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#1741352

O comprometimento organizacional é muitas vezes relacionado à atenção que é dada pela organização ou pelos superiores às necessidades e potencialidades dos funcionários. Esse comprometimento é alcançado, muitas vezes, pela prática de recompensas simbólicas.

Recompensas simbólicas podem ser obtidas por meio de

  • títulos e cargos que dão prestígio social e projeção.
  • reajuste da remuneração de acordo com a inflação.
  • melhoria nas condições de saúde do trabalhador.
  • gestão de riscos no ambiente de trabalho.
  • ajuste dos aspectos de ergonomia no escritório.
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