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#1942956

Certa organização acaba de realizar um treinamento para uma turma de trinta colaboradores. A fim de avaliar o treinamento, ao final, a gerente responsável passou um questionário para os participantes, perguntando sobre a satisfação em relação ao instrutor, às instalações e aos recursos didáticos utilizados.

Esse tipo de avaliação é conhecido, em recursos humanos, como: 

  • retorno de impacto;
  • percepção de aprendizagem;
  • avaliação de percepção;
  • avaliação de reação;
  • avaliação de atitude positiva.
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