A a equiparação remuneratória entre as carreiras do órgão, inibindo o conflito disfuncional;
B a reformulação incremental da cultura organizacional, visando à verticalização da linha de comando;
C o desenvolvimento dos mecanismos de prestação de contas, permitindo aumento da responsabilização dos servidores;
D a redução das tarefas executadas no órgão, garantindo a majoração do índice de produtividade;
E a implementação de bonificação por tempo de serviço, efetivando a utilização dos incentivos procedimentais.