A as competências em comunicação e mobilização das pessoas na organização a tornam parceira no planejamento organizacional;
B a área de gestão de pessoas tem como atribuição finalística a execução da estratégia da organização, pois é atividade-fim;
C o controle das variáveis externas que impactam a consecução da estratégia organizacional é atribuição da área de gestão de pessoas;
D o engajamento dos atores organizacionais no planejamento estratégico depende do tamanho da área de gestão de pessoas na organização;
E a área de gestão de pessoas torna-se estratégica quando abandona suas ações operacionais de administração de pessoal.