A buscar a medida mais justa para a penalização d o ofensor e para a proteção da imagem da empresa.
B promover a aproximação, o diálogo e o acordo entre os afetados direta e indiretamente pela situação danosa.
C compensar os danos morais sofridos pela vítima através de reparação financeira e punição ao agressor.
D privilegiar as formas retributivas para a prevenção da violência de gênero no ambiente laborativo.
E prevenir novos conflitos através do remanejamento de um ou ambos os funcionários para novos setores e/ou funções.