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#1702664

Em uma empresa de médio porte, o método de avaliação de desempenho é do tipo escalas gráficas.

Uma desvantagem desse método é a:

  • dificuldade de planejamento do instrumento de avaliação;
  • complexidade da aplicação;
  • superficialidade e subjetividade na avaliação;
  • dificuldade na comparação dos resultados dos diversos funcionários;
  • complexidade na visualização dos fatores de avaliação considerados.
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