A número de candidatos qualificados apresentados; tempo para gerar candidatos; custo por candidato;
B número de entrevistas realizadas; número de cargos preenchidos; despesas totais de recrutamento;
C índice de adequação do candidato à vaga; índice de satisfação dos funcionários; custo por entrevista;
D despesas diretas de recrutamento; número de cargos preenchidos dentro do tempo previsto; qualidade das entrevistas;
E despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento; percentual dos candidatos recomendados que são admitidos.