A ter como dimensões valores, práticas, ritos, mitos e heróis organizacionais;
B realizar diagnóstico por meio de métodos qualitativos, prescindindo de escalas psicometricamente validadas;
C ser mais abrangente e focalizar o compartilhamento de normas, valores que sustentam as políticas organizacionais;
D ser formado por percepções compartilhadas pelos empregados acerca do ambiente organizacional;
E ter padrões de referência criados por um grupo e que passam a influenciar a forma de perceber e pensar dos demais.