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FGV - 2014 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos

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Disciplinas:
Administração Geral 4 Direito Administrativo 4 Direito Constitucional 3 Direito Previdenciário 2 Direito do Trabalho 4 Gestão de Pessoas 17 Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul 4 Português 20 Psicologia 1 Segurança e Saúde no Trabalho 1
#2391240
Psicologia: Avaliação de Desempenho, Psicologia e Organizações
2014 FGV PROCEMPA
Analista Administrativo Analista de Recursos Humanos

Em uma política de RH, a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos. A avaliação de desempenho, para ser eficaz, deve basear-se inteiramente nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca apenas em suas características de personalidade.
Com base em uma comparação periódica entre os resultados fixados ou esperados para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados, deve-se adotar

  • o método misto, que ajusta os métodos às suas peculiaridades e necessidades.
  • o método de autoavaliação, que pode utilizar sistemáticas variadas.
  • o método da avaliação por resultados, que é, sobretudo, um método prático.
  • o método da escolha forçada, que é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo, e apresenta resultados globais.
  • o método da escala gráfica, que requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré- julgamento do avaliador.
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