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A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que tenha maior potencial na gestão de pessoas está relacionado ao processo de

  • avaliação de desempenho.
  • treinamento e desenvolvimento.
  • identificação de sucessores.
  • recrutamento e seleção.
  • medição de desempenho organizacional.
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