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#2767783

Os administradores devem constantemente monitorar, medir e avaliar o desempenho humano. A satisfação individual funciona como um reforço positivo para um novo desempenho.

O gestor, para atender a esses objetivos deve se preocupar com as seguintes medidas, à exceção de uma. Assinale-a.

  • Estabelecer metas individuais a fim de diminuir a competitividade dentro da equipe.
  • Remover as restrições ambientais que afetam o desempenho humano, como excesso de regras e regulamentos.
  • Incentivar as pessoas para que deem o melhor de suas habilidades e competências na execução das tarefas.
  • Orientar as pessoas para um desempenho excelente ou gradativamente excelente.
  • Avaliar os resultados alcançados e, quando necessário, a correção adequada.
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