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#1778955

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar.

  • A complementação do salário do empregado dispensa o empregador de cobrir com as despesas resultantes da transferência da localidade de prestação do serviço.
  • Considera-se alteração da localidade de trabalho, apenas quando o empregado tenha que mudar o seu domicilio.
  • Desde que não cause prejuízo ao empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado de forma unilateral pelo empregador.
  • É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
  • A transferência do local de trabalho do empregado por necessidade do serviço obrigará o empregador a suplementar a remuneração do transferido em até cinquenta por cento do salário que o empregado percebia na localidade originária.
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