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#2755405

No impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de recursos humanos, caracterizado como em oferta, as empresas adotam as seguintes ações:

  • baixos investimentos em recrutamento e pouco investimento em benefícios
  • ofertas salariais mais baixas e pouco investimento em treinamento
  • critérios de seleção mais flexíveis e ofertas salariais estimulantes
  • ênfase no recrutamento externo e critérios de seleção mais rígidos
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