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#2766337

O planejamento estratégico de necessidade de pessoal leva em conta o volume de produção desejado, as mudanças tecnológicas, as condições de oferta e demanda do mercado de recursos humanos e o planejamento de carreiras da organização. Esse modelo é do tipo:

  • de segmento de cargos
  • de procura estimada
  • de fluxo de cargos
  • de substituição
  • integrado
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