A É também objetivo do treinamento suprir o desenvolvimento de gestores.
B O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.
C O planejamento prévio de treinamento é importante para garantir a eficácia dos resultados de recursos humanos.
D Os processos de treinamento devem atuar de forma integrada juntamente aos outros órgãos e atividades de recursos humanos.
E A maioria das atividades de treinamento são operacionais, apesar de esse subsistema ter enfoque estratégico dentro da empresa.