A realizada em vários momentos do processo seletivo.
B realizada de forma que não considere o currículo do candidato.
C realizada por vários entrevistadores com o objetivo de minimizar erros.
D realizada por meio de uma averiguação inicial dos interesses e das expectativas dos candidatos.
E conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo.