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#3660235

As mudanças vivenciadas pelas organizações não se limitam a aspectos dos produtos e serviços por elas ofertados. O capital humano é precioso dentro dessas organizações e, nesse contexto, as pessoas passam a ser parceiras da organização, evidenciando cada vez mais a importância de sua seleção, organizada por competências. A estratégia de atração, fidelização e conservação de colaboradores é conhecido pela doutrina como

  • diferencial humano.
  • parceria corporativa.
  • retenção de talentos.
  • fenômeno agregador.
  • estratégia de colaboração.
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