A às crenças e percepções inconscientes presentes na organização e que perpassam todos os níveis da cultura vigente.
B ao nível mais profundo, onde se situam as percepções básicas subjacentes à organização.
C ao primeiro nível, de maior visibilidade e percepção, tendo como exemplos os slogans e símbolos.
D ao nível intermediário, onde se situam os valores compartilhados pelos integrantes da organização.
E ao nível formalmente normatizado da cultura vigente na organização, representado por documentos como código de conduta e de ética.