A identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização.
B prospecção de profissionais de alta performance alocados nas organizações que atuam no mesmo setor.
C identificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, a fim de implementar medidas de valorização e retenção.
D seleção de profissionais, dentro e fora da organização, para ocuparem postos-chave onde são requeridas competências especiais.
E processo de alocação interna dos colaboradores, de acordo com as competências técnicas e habilidades individuais identificadas em testes específicos.