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No que tange à aprendizagem organizacional, o foco do denominado modelo behaviorista é o

  • conhecimento formal e seu aprimoramento e apreensão pelos indivíduos.
  • conhecimento tácito e a sua transmissão e internalização.
  • comportamento dos indivíduos, que comporta observação e modificação.
  • processo de aquisição de conceitos e resolução de problemas.
  • processo de transformação de conhecimento tácito em formal.
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