A à prévia definição da missão, visão e valores do órgão, que constituem premissas para a pontuação na metodologia adotada.
B exclusivamente à avaliação pelo superior hierárquico do avaliado, sendo dispensada a oitiva de outros colaboradores.
C à contratação de um avaliador independente, não sendo recomendável a avaliação por aqueles que interagem com o avaliado no ambiente de trabalho.
D à autoavaliação, feita pelo próprio servidor, além de colherfeedbacks(retornos) daqueles que se relacionam com o avaliado.
E a uma amostragem representativa de todos os avaliados, com a extrapolação dos resultados obtidos para todos os que se inserem no mesmo perfil ou categoria.