A um grupo de fatores de necessidades motivacionais descritos por Szondi que indicam os melhores graus de desempenho que cada colaborador deve apresentar para obter o desempenho satisfatório em sua função.
B dez competências que descrevem as habilidades essenciais que cada colaborador deve apresentar para o cargo que ocupa.
C um conjunto de habilidades e experiências que cada colaborador deve apresentar para cumprir a missão do seu cargo.
D declarações comportamentais específicas que descrevem variados graus de desempenho.
E uma escala que varia de zero a dez em que o gestor deverá indicar o grau de cumprimento dos objetivos estabelecidos daquele colaborador no período de um ano.