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#2329826

A abordagem estrutural para o gerenciamento de conflitos em uma organização preconiza

  • a atuação no episódio do conflito, reduzindo a sua intensidade ou duração.
  • a intervenção antes da instalação do conflito, atuando sobre condições que predispõem ao conflito.
  • a desescalonização do conflito, procurando desarmar as partes diretamente envolvidas.
  • a reunião de confrontação entre as partes, para que cada uma defenda a sua posição.
  • um processo estruturado para a solução do conflito, com etapa de identificação, discussão e solução.
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