A busca a transformação dos liderados com a superação de dificuldades e desenvolvimento de habilidades individuais.
B também conhecida como carismática, baseada nas características de personalidade do líder.
C é baseada na troca, na qual os liderados alcançam benefícios em função do atingimento dos objetivos indicados pelo líder.
D é referenciada ao ambiente no qual a organização se insere, com a adequação do estilo do lider ao momento vivenciado.
E propõe a modulação da atitude do líder às características do grupo e não às tarefas executadas.