A Avaliação Participativa por Objetivos, também denominadatop-down, que envolve exclusivamente a avaliação pelo superior direto do avaliado.
B Avaliação 360º, na qual a avaliação é formada com base na média aritmética da pontuação atribuída por todos aqueles que se relacionam com o avaliado.
C Escala gráfica, que utiliza um formulário de dupla entrada, que avalia o desempenho com base em fatores ou critérios previamente definidos e graduados.
D Pesquisa de Campo, que dispensa, inclusive, a entrevista com o avaliado, sendo pautada apenas por análises do mercado profissional.
E Diagrama de Pareto, que fornece umrankingdos avaliados, graduados de acordo com a posição relativa de cada qual em relação à média global.