A aos aspectos mais ostensivos da cultura de uma organização, que influenciam no clima.
B aos aspectos determinantes do clima organizacional, decorrentes da cultura dominante.
C aos valores da organização, que integram a camada intermediária da cultura.
D ao ponto de ligação entre clima e cultura organizacional, representando os aspectos extrínsecos de ambos.
E à camada mais profunda da cultura organizacional, como crenças e percepções, não observável com facilidade.