A inadequada, pois o método pressupõe diversas entrevistas com todos aqueles que se relacionam com o avaliado.
B adequada, pois o método consiste na utilização de um formulário com fatores de avaliação pré-definidos e a correspondente graduação.
C adequada, eis que o método se resume ao registro de aspectos positivos e negativos do comportamento do avaliado.
D inadequada, tendo em vista que sua aplicação demanda observação da conduta do avaliado em relação à definição dos objetivos organizacionais.
E adequada, pois o método nada mais é do que uma comparação binária entre os avaliados.