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#1988631

A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Como processo, a seleção pode se dar de acordo com diferentes modelos, entre os quais, o modelo de colocação

  • quando há vários candidatos e apenas uma vaga passível de ser ocupada, destinada ao melhor colocado.
  • no qual os candidatos selecionados são classificados para os diferentes postos de trabalho disponíveis.
  • em que há somente um candidato e uma vaga, devendo a mesma ser preenchida sem rejeição ao candidato.
  • do qual decorre um vício no processo, que pode ser nepotismo ou corporativismo.
  • que direciona os candidatos selecionados à posição mais adequada ao perfil correspondente.
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