A redução do salário proporcional a diminuição do trabalho limitada em 10%.
B redução do salário proporcional a diminuição do trabalho limitada em 30%.
C redução do salário proporcional a diminuição do trabalho limitada em 15%.
D irredutibilidade do salário, salvo o disposto em acordo coletivo, sendo vedada a convenção coletiva estipular qualquer tipo de redução salarial.
E irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.