A como sucedâneo das entrevistas individuais, na forma de uma entrevista coletiva onde o entrevistador atua como moderador.
B para substituir a análise documental, tornando mais dinâmico o processo de identificação dos objetivos institucionais.
C como técnica de pesquisa, voltada à identificação das competências relevantes dentro de determinado contexto.
D para identificação das atribuições de cada cargo ou função, constituindo insumo fundamental para identificação das competências propriamente ditas.
E na forma de questionário, para segregar as competências técnicas, apartando-as das comportamentais e situacionais.