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#2656269

Processos de mudança organizacionais são geralmente motivados por uma reação ao campo de forças existente dentro da própria empresa, com o intuito de impedir que as forças

  • de destruição superem as forças de desenvolvimento.
  • econômicas externas ganhem espaço dentro da empresa.
  • de desenvolvimento se concentrem na base da organização.
  • de destruição se concentrem no topo da organização.
  • políticas sejam neutralizadas.
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