A permanecerão inalterados e seguirão seu curso normal, visto que as alterações na propriedade da empresa não afetam os contratos de trabalho dos empregados nem os direitos adquiridos por eles.
B continuarão vigentes desde que as obrigações trabalhistas anteriores recaiam sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora.
C passarão por obrigatória repactuação com o novo empregador quanto às cláusulas e condições estabelecidas originalmente.
D serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais com a empresa sucessora.
E permanecem vigentes e inalterados pelo prazo de um ano, mas a transferência de obrigações trabalhistas dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada.