A constitui falta grave, passível de demissão, por violação aos deveres fundamentais do servidor.
B caracteriza violação às regras deontológicas, ensejando pena de repreensão.
C não obstante reprovável, não é capitulada como violação à ética profissional.
D caracteriza-se como conduta imprópria, que viola os direitos dos usuários, passível de suspensão.
E corresponde a conduta expressamente vedada ao servidor, passível de aplicação de pena de censura.