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#1734422

Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais:

  • a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
  • o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.
  • o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.
  • headhunters, encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.
  • consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.
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