A conhecer os salários praticados no mercado de trabalho para as funções iniciais da organização.
B identificar as políticas de recursos humanos que podem ser alteradas visando diminuir a rotação de pessoal.
C descobrir todas as causas da falta de comprometimento presente nas equipes de trabalho.
D dar apoio para verificar a veracidade das respostas oferecidas pelos colaboradores na pesquisa de clima organizacional aplicada pela empresa.
E reconhecer a imagem positiva da empresa no mercado de trabalho.