A analisar o mercado de trabalho e identificar funções com escassez de profissionais.
B analisar oturnoverda empresa, prevendo a transferência de funcionários para preencher lacunas.
C estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas e identificar na empresa pessoas com potencial para ocupar essas vagas.
D identificar pessoas com potencial no mercado de trabalho para cargos de gestão.
E analisar satisfação dos funcionários e clima organizacional, prevendo possíveis perdas de profissionais.