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#2736421

No modelo de Gestão por Competências há a etapa do mapeamento que orienta as ações organizacionais para captar e/ou desenvolver as competências identificadas como relevantes à organização. São exemplos de descrição correta de uma competência individual, EXCETO:

  • Solucionar problemas matemáticos, sem utilizar calculadoras.
  • Organizar processos, de acordo com o fluxograma definido pela empresa.
  • Digitar textos, utilizando o aplicativo Word.
  • Conhecer os produtos e serviços da organização.
  • Redigir parecer, observando normas do manual de redação da organização.
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