A em qualquer circunstância, mesmo que o empregado não tenha agido com culpa.
B quando estes agirem estritamente no exercício de trabalho que lhes competir, mas não apenas em razão do trabalho, porque a lei, neste caso, não comporta interpretaçãoextensiva.
C somente se ficar provada culpa na escolha ou na vigilância destes.
D sendo, porém, conjunta a obrigação destes e daquele.
E ainda que não haja culpa daquele.